Conceito de Risco

Dizem que viver é correr riscos e que só não corre risco quem não está vivo. E isso é a mais pura verdade. Quando escolhemos qualquer coisa ao longo do dia, estamos arriscando termos feito uma boa ou má escolha. O resultado do risco se revela depois da decisão tomada e, em raros casos, é possível ter uma previsão 100% para o acerto. Para tudo que escolhemos, temos 50% de chance de termos feito a escolha certa e 50% de chance de termos feito a escolha errada. Mas temos que escolher buscando os 50% de sermos bem sucedidos. Isso é claro.

Na vida, temos momentos de grandes escolhas como: escolher a profissão, escolher casar ou ficar solteiros, escolher um ou outro emprego, ou até escolhermos ficar nos lamentando por não termos escolhas a fazer. Todas elas envolvem riscos.

E no dia a dia também fazemos microescolhas que somadas ao longo do tempo, mostram seus resultados para o bem ou para o mal de nós mesmos. Se escolhermos não escovar os dentes, ou escovar os dentes mais ou menos, estamos abrindo espaço para os micro-organismos que podem abrir uma cratera nos nossos dentes. Não há adivinhação nisso. Há, sim, escolhas que são feitas e seus resultados, e alguns aspectos que podemos ponderar para imaginar o resultado.

Portanto, neste novo ano que se inicia vamos procurar fazer bem nossas escolhas.

Feliz 2013!

O Sentido do Trabalho em sua Vida

Gostei muito desse texto e gostaria de compartilhar com vocês!

O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de autorrealização.

A palavra trabalho é originária do latim tripalium, que significa instrumento de tortura, usado na Roma antiga. Há mais de um milênio os gregos consideravam trabalho como qualquer atividade menor, inferior. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço.

Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar.

O que precisa ficar claro a todos os trabalhadores, seja qual for a atividade que executam, é que o sentido ao trabalho quem dá é você mesmo. Cada um atribui um significado para aquilo que faz, e esse significado vai determinar o quanto de dedicação você vai colocar para executar as atividades. Se o significado do trabalho for grandioso, você se comprometerá verdadeiramente com sua profissão.

O filósofo Alain de Botton, autor do livro "Os prazeres e desprazeres do trabalho", diz que o trabalho, ao lado do amor, pode ser a nossa principal fonte de sentido na vida. Nós passamos maior parte do tempo no trabalho, sobra pouco tempo para outras atividades importantes como, lazer, saúde, estar com a família e amigos etc. Pesquisas já informam que, em algumas atividades, o brasileiro trabalha até 48 horas por semana.

Então, se não encontrarmos um sentido valioso para o trabalho, passaremos pelo menos 1/3 da vida desanimados, desmotivados e sem esperanças. Dar sentido ao trabalho não significa ser obcecado por ele, ou seja, ser um workaholic (viciado em trabalho), que só dá atenção ao trabalho e esquece as outras áreas que compõem a vida. Quando você tem grandes motivos em sua vida, ou seja, metas pessoais, sonhos e realizações para alcançar, o trabalho pode ser um meio de conquistar o que deseja. Dessa forma, o trabalho terá um sentido muito mais amplo. Um trabalho sem grandes significados faz com que a rotina distancie você de seus sonhos.

Então, procure visualizar seu trabalho como uma missão, como uma forma de ajudar os outros, de servir a outras pessoas, de ser útil e importante naquilo que você faz.

Quando damos sentido ao nosso trabalho não existe preguiça ao acordar cedo e não há resistência para nos dedicarmos um pouco mais às nossas atividades, ao final do dia. Um trabalho com sentido forte faz com que aquilo que foi iniciado seja concluído. Pessoas que enxergam um sentido no trabalho, o fazem com entusiasmo, dedicam-se a fazer o melhor em cada momento.

Lembre-se que o trabalho é o contexto mais apropriado para evoluirmos e crescermos como seres humanos, pois através do trabalho é possível desenvolver habilidades, contribuir com o progresso de outros, aprimorar relacionamentos e conhecer as próprias limitações.

Portanto, não escolha fazer de seu trabalho um martírio diário. Ao invés de reclamar do trabalho que você tem, agradeça a Deus por estar trabalhando e note o quanto você pode melhorar e crescer, inclusive espiritualmente. Reveja os significados que você tem colocado para acordar cedo todos os dias e enxergue a importância do que você faz para si e para os outros.

Fonte: Rh.com.br

Posicionamento: um diferencial no mercado de atuação

Fonte: Dalmir Sant Anna

Em um cenário competitivo e com expressivas transformações em várias áreas profissionais, o posicionamento de uma empresa torna-se importante instrumento, para contribuir com o sucesso organizacional, além de gerar diferenciais sobre a concorrência e maior aproximação com o cliente.

De maneira figurativa, não é possível aceitar entrar em um barco e permitir que a onda leve sua carreira profissional para qualquer destino. Observe abaixo, como tornar o posicionamento um grande diferencial e assumir o compromisso de prometer menos e fazer mais.

Encontre caminhos para conduzir seus sonhos à realidade - Precisamos compreender, que no ambiente profissional, o posicionamento concretiza-se no ato de desenvolver a imagem da organização, para ocupar um lugar de destaque na mente do consumidor. Toda empresa precisa gerar diferenciais, pois é uma questão de sobrevivência. Na vida pessoal não é nada diferente para quem deseja ser o primeiro colocado. Ser o número um, exige treinamento, visualização constante das metas e perseverança para superar desafios.

Acredite que seu posicionamento diante de uma decisão mostra o quanto você pode fazer a diferença. Estabeleça as metas e os rumos que deseja realizar. Torne-os o mais visível possível para sua mente e defina os critérios necessários para alcançar esses resultados.

Visualize você passando pela linha de chegada - Imagine que você está participando de uma corrida. Antes do sinal da largada o que passa em sua mente? Pensa em desculpas para justificar sua colocação? Encontra desmotivação ao perceber o perfil dos concorrentes ou visualiza você passando pela linha de chegada? Há alunos que, antes de receber a avaliação, reclamam que a prova está difícil. Há vendedores que prezam em falar da concorrência ao contrário de enaltecer a empresa que trabalham. Lembre que, se não puder ser o primeiro em uma categoria, estabeleça uma nova categoria em que seja o primeiro. Esse importante princípio do marketing indica que, ao contrário de desculpas será preciso visualizar as conquistas.

Posicionamento exige uma estratégia de destaque. Algumas empresas buscam posicionamento no preço, nas características dos produtos, no serviço oferecido, na equipe de trabalho ou na localização. Na sua carreira, qual a estratégia utilizada para encontrar um posicionamento de destaque? Como você está posicionado em relação as suas metas e desafios? Concentre seus esforços no que deseja realizar e conceda prioridade absoluta para estimular seu potencial. Não permita que o barco da sua vida navegue à deriva, mas conduza para que alcance a descoberta de novas e vitoriosas oportunidades.

O seu futuro depende de você

Fonte: Patrícia Bispo para o RH.com.br

Criar um mapa de futuro. Orientar para a implantação de ações e estratégias com resultados que ajudarão o indivíduo decidir que futuro que ele pretende dar à própria vida. Essas são algumas das propostas apresentadas pelo especialista em Gestão de Pessoas, Cesar Romão, em sua participação no 6º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento promovido pelo site RH.com.br, no período de 10 a 25 de maio próximo.

Em sua palestra "O seu futuro depende de você", citando fatos e de personagens que marcaram a evolução da humanidade, Romão levará os congressistas a uma reflexão profunda sobre quais os meios para transpor obstáculos que supostamente impedem as pessoas de alcançarem suas conquistas tanto no campo pessoal quanto profissional.

Vale destacar, que o palestrante também faz uma menção destacada para a importância do aprendizado para o ser humano. "Aprender sempre foi o caminho da evolução humana. Educar é também inspirar o aprendizado fora da sala de aula, fora do RH, fora da empresa. Todo ensinamento tem de refletir em benefício. Não se deve ensinar nada a alguém que isto não traga benefício a essa pessoa e ao espaço que ela ocupa", complementa Romão.

Toda pessoa deve ter uma estratégia para alcançar seus objetivos e para isso é preciso saber defender seu ponto de vista. O palestrante do 6º ConviRH cita que ao traçar uma estratégia, é indispensável assumir responsabilidade por ela, ter atitude e foco em soluções. "Toda vez que você levar um problema, apresente também a solução ou uma sugestão de solução. Tenha integridade e segurança quando falar sobre a sua estratégica na sua empresa, no seu departamento de RH", aconselha, ao enfatizar que hoje as organizações buscam pessoas dispostas a reinventar, com vontade de vencer e construir um futuro.

Essa é apenas uma pequena amostra do conteúdo que Cesar Romão preparou para os congressistas que participarão da 6ª edição do ConviRH. Esse ano, o evento traz novidades e, dentre essas, a de que todas as palestras serão apresentadas em vídeo. Além disso, os participantes também terão acesso a recursos como os oferecidos pelas redes sociais, o que facilitará ainda mais a integração e o fortalecimento do networking.

As características do executivo bem sucedido

Olá pessoal, estou fazendo o Curso: A Administração do Tempo pela FORMAR uma instituição de Ensino do Grupo MARTINS e quero compartilhar com vocês um dos tópicos do curso que me chamou muito a atenção por falar das características do Executivo atual para ter sucesso na careira profissional. Espero que gostem!

Mas a final, quais são as características do executivo bem sucedido?

As perspectivas empresariais para o novo milênio apontam cinco características para um executivo ser bem sucedido:

Velocidade. As empresas precisam de profissionais rápidos e que conquistem resultados. Agilidade, isto é, saber lidar com o tempo.

Polivalência. Polivalência significa multifuncionalidade, isto é, saber lidar com diferentes aspectos e assuntos do negócio da empresa. O executivo moderno precisa ser capaz de realizar várias tarefas e entender de muitos assuntos diferentes.

Visão. O executivo precisa saber visualizar e aproveitar as oportunidades. Precisa ver além dos horizontes e estar no lugar onde as coisas acontecem ou vão acontecer. Saber olhar para o futuro e criar o seu destino.

Realização. Ser capaz de ir atrás das coisas e obter resultados. Ter espírito empreendedor. Marcar gols, isto é, saber realizar e concretizar a visão.

Relacionamento humano. Ser capaz de entender as pessoas, - sejam funcionários ou clientes - seus sentimentos e emoções e satisfazer suas necessidades e promover a felicidade no trabalho. Saber lidar com gente.

Para administrar seu tempo você precisa analisá-lo detalhadamente. Saber onde ele é utilizado e aplicado e de que maneira. Significa o diagnóstico de como você utiliza atualmente o seu tempo é importante para localizar os pontos falhos da sua organização e indicar as soluções adequadas. Análise do tempo reflete a preocupação em saber onde se está utilizando o tempo disponível, com que eficiência e com que eficácia.

Fonte: Formar - Desenvolvendo pessoas a distância

Bronca para viver melhor!

O texto abaixo de Múcio Morais, reflete bem a relaidade do meio em que vivemos e dá uma verdadeira chacoalhada nas pessoas negativas, vale apena ler!

Pare de sentir pena de si mesmo e comece a sentir pena dos outros, em especial daqueles que convivem com alguém que utiliza da auto-piedade como plataforma para apoiar as suas necessidades e posições, rejeite pensamentos e arquivos interiores que dizem que você está sofrendo, decida também parar de sofrer, sim, isso mesmo, sofrimento é questão de opinião, uns sofrem porque perderam e outros se alegram porque podem aprender na perda, quem é você que se comporta como seu próprio algoz? Liberte-se, resolva, decida que já é feliz e mantenha a posição, pare de fazer as pessoas sentirem culpa por você ser tão infeliz.

Saia da posição de pedinte, aprenda que ninguém deve nada a ninguém, que cada um deve conquistar a vida por conta própria, quem veio ao mundo com a missão de dar é você, então comece a distribuir o que você tem e pare de pedir, dê uma olhada em seu interior, procure seus melhores sentimentos, desejos, impressões e dê às pessoas, tem muita gente precisando de você, mude a posição de suas mãos, ao invés de espalmadas e esticadas a frente, aprenda a apontá-las pra baixo e na posição de pegar e não de receber;

Pare de criticar, isso é ridículo, quem consegue perceber tantos defeitos nos outros só pode estar cego sobre si mesmo, aprenda a ver as pessoas com mais leveza, com graça, com bondade, entendendo que cada um tem sua origem, seu aprendizado, sua visão e perspectiva de vida, sua condição emocional, as pessoas são diferentes mas são únicas e especiais. Pare de ser crítico, as pessoas irão se afastar de você, ninguém gosta disso, é difícil ficar perto de você com tanto negativismo, o negativo repele, afasta e aos poucos você não será lembrado nem para aniversário de sobrinho; O que? Já esta acontecendo? Então mude rapidinho meu amigo!

Pare de se auto-sabotar, de dizer que não pode, não sabe, não consegue, não quer, cresça, seja maduro emocionalmente, sua fase de criança já passou, as crianças podem se comportar dessa forma, salvo se você quiser se manter na infância, ai tudo bem, meninão pra sempre! Um adulto deveria saber que limites são para serem superados e você nem atingiu o seu mínimo, o desconhecido é para ser explorado, o difícil é apenas uma indicação para o nível de esforço, só isso, deixe a infantilidade e cresça de repente, as pessoas irão gostar demais, sabe de uma coisa? Conviver com uma criança grande é muito difícil, pare com isso, as pessoas não te agüentam mais, cresça, cresça, cresça!

Pare de usar o tempo como desculpa, "eu preciso de tempo para..." Que tal descobrir que você só tem o agora, nada mais. Pare de dizer que o tempo vai te mudar, que com o tempo as coisas irão melhorar, que o tempo vai te amadurecer, que você precisa ir devagar, isso só te faz perder tempo e manter a sua mediocridade por mais tempo na sua vida e incomodando as pessoas, o tempo é agora, resolva, não seja fraco, decida e faça o que é necessário. Se não souber o que fazer, pergunte, deixe de ser orgulhoso e aprenda a ser humilde, simplesmente pergunte!

Fonte: muciomorais.com

Gerente de Compras - Missão e Responsabilidades

Missão do cargo

Obter as melhores condições de compra para os produtos comercializados pela empresa, em termos de preço, qualidade e atendimento.

Responsabilidades

Planejar e supervisionar as atividades de compras dos produtos comercializados pela empresa, visando a manutenção do suprimento de um mix de produtos que atendam as necessidades dos clientes e os objetivos e políticas da empresa em termos de giro, margens de lucro e utilização de recursos financeiros.

Definir os parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com fornecedores as bases e condições para o fornecimento, visando a aquisição de produtos com preços e condições competitivos.

Coordenar os processos de importação de mercadorias, desde a compra até o desembaraço aduaneiro final e recebimento dos produtos.

Administrar o cadastro de preços, participando da formulação dessa política, monitorando e utilizando o preço fixado pelas como subsídio para definição de preços no futuro.

Controlar o fluxo de compras, visando ao equilibro entre as contas a pagar e volume de vendas projetado.

Acompanhar o movimento de vendas de cada loja, analisando o seu desempenho conforme padrões estabelecidos, visando a ajustar o planejamento de compras às necessidades das lojas e/ou subsidiar outras decisões nas áreas operacional e de marketing/vendas.

Pesquisar novos produtos e colocá-los para comercialização, sempre considerando o perfil, preferências e necessidades do cliente de cada região, visando a atender necessidades de cada mercado específico e ampliar as vendas.

Fazer visitas técnicas a fornecedores atuais e futuros e desenvolver fontes alternativas de suprimento, visando a assegurar a continuidade de fornecimento dos produtos comercializados.

Avaliar fornecedores, oferecendo feedback específico, visando a melhorar o atendimento localizado e a adequação do atendimento à realidade da empresa.

Supervisionar o cadastramento de novos produtos, fazendo a seleção de produtos e fornecedores, visando a diversificar e melhorar o mix de produtos, acompanhando as tendências e necessidades do mercado, sempre em sintonia com as políticas da empresa na área de marketing/vendas.

Promover o treinamento dos compradores e orientar os gerentes das lojas, visando a obter as melhores condições de compra e otimizar o giro dos produtos, mantendo sempre a oferta de um mix de produtos que atenda as preferências e necessidades dos clientes.

Colaborar com as atividades de marketing da empresa, por meio da interação com a área operacional, analisando as pesquisas de mercado e ações dos concorrentes e identificando oportunidades para promoções, visando a contribuir para atingir os objetivos de vendas.

Acompanhar as especificações dos produtos comercializados, tanto as estabelecidas pelos fabricantes quanto por órgãos oficiais, visando a dar adequado suporte aos gerentes das lojas.

Buscar parcerias com fornecedores, conquistando patrocinadores para publicidade e eventos, visando à obtenção de benefícios mútuos.

Fonte: Promerito.com.br